Por Ana Paula Rodrigues Bohn

Instituto FloresSer de Treinamento e Desenvolvimento

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Normalmente, quando pensamos em montar um currículo não sabemos o que escrever e como fazer. Na maioria das vezes, as pessoas fazem os seus currículos quando estão desempregadas ou procurando emprego. Tal cenário induz o candidato a agir desesperadamente, colocando informações desnecessárias e equivocadas, impulsionado pela necessidade de ser admitido em uma vaga.

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O ato de montar um currículo começa muito antes de sentar em frente ao computador e lembrar as experiências em cargos anteriores. Inicia-se no processo do autoconhecimento. É importante que a pessoa seja sincera consigo ao responder algumas questões tais como: Quais são as minhas habilidades? O que sei fazer de melhor? Quais tarefas eu executava e quais ferramentas eu utilizava? O que aprendi nas experiências anteriores? Quais foram os resultados que entreguei para as empresas? O que faço pela minha comunidade ou sociedade como um todo? A qual cargo quero concorrer? Respondendo a estas perguntas o currículo estará direcionado, a partir daí é possível montar um currículo que valha a pena ao recrutador passar mais que seis segundos lendo, pois além de várias informações técnicas, terá a essência da pessoa.

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As empresas querem mais do que conhecimento técnico, desejam conhecer o ser humano por trás das informações dispostas. A trajetória, dedicação, empenho, entregas e se tem ambição de crescer e colaborar para o crescimento da organização. Existe uma grande diferença entre empregabilidade e trabalhabilidade, o que é percebido ao ler um currículo, quando o recrutador se depara com um candidato que não se encaixa com os pré-requisitos da vaga. Ele percebe que o currículo foi enviado a diversas outras vagas, demonstrando que o candidato não está interessado naquele cargo específico ou mesmo naquela empresa, mas sim, em ser contratado.

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Atualmente, as empresas valorizam pessoas que possuem valores similares aos dela, por isso é importante pesquisar se a instituição tem uma cultura organizacional da qual o candidato gostaria de conviver e compartilhar, se as ações dela condizem com as suas e vice-versa. Após analisar muitos currículos e perceber que, na maioria das vezes, os erros são os mesmos, destaquei algumas dicas para que sejam feitos de maneira mais assertiva.

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✅ Não faça o seu currículo em um momento de desespero;

✅ Busque modelos adequados ao cargo que almeja;

✅ Não envie o currículo em formato DOC, e sim, PDF pela possibilidade de alteração de dados e desconfiguração;

✅ Tente manter o currículo em, no máximo, duas páginas, retirando as experiências mais antigas e informações que não agregam, permanecendo apenas as relevantes ao cargo pretendido;

✅ Cuidado com os espaçamentos de uma linha para outra e configurações diferentes ao longo do currículo;

✅ De forma harmônica, coloque caracteres que indiquem o início de uma nova atividade para que o currículo não fique parecendo um texto de livro. Cuidado com o excesso use apenas quando iniciar algo diferente e não a cada linha. Exemplo: aqueles pontinhos pretos;

✅ É importante descrever as atividades realizadas para que o recrutador tenha uma noção, não precisa ser muito detalhista para não ficar extenso, mas também não seja muito sucinto;

✅ Quando quiser indicar o nível de conhecimento de alguma ferramenta ou idioma, basta utilizar básico, intermediário ou avançado. No idioma, especificamente, há a opção de fluente;

✅ A configuração de cores e modelos vai variar, dependendo da área de atuação. Para cargos e empresas formais, utilize modelos formais e discretos;

✅ No objetivo, coloque a atividade que quer executar, de preferência de acordo com o cargo pretendido. Exemplo: Atuar na área de Recursos Humanos, Departamento Pessoal, Auxiliar Administrativo (colocar a área específica de atuação);

✅ Se você não tem domínio sobre uma ferramenta ou idiomas, mas tem uma noção, não coloque no início, e sim, por último. Se a noção sobre tal ferramenta for importante para a vaga, coloque em evidência;

✅ Se quiser especificar a idade, sugiro colocar a data de nascimento, pois há a possibilidade de esquecer-se de atualizar a idade; 

✅ Foto não é uma obrigatoriedade, mas fique atento se empresa solicitar. Se for colocá-la, use fotos formais ou conforme a vaga e a necessidade da empresa, bem enquadradas e com roupas também de acordo. Exemplo: a foto, a roupa e o modelo de currículo para uma empresa/vaga formal x estilo Chilli Beans devem ser diferentes;

✅ Não há necessidade de colocar o número da casa no endereço bem como o número de documento pessoal por uma questão de segurança; 

✅ Pretensão salarial apenas se a empresa solicitar. Quando solicitado, indico olhar no site da empresa se há o ícone referente à transparência, lá constam os salários, coloque próximo ao valor referente à vaga. Se não encontrar, busque a informação no LinkedIn, internet ou com amigos que trabalhem na organização, e tente colocar o valor mais próximo possível; 

✅ Quando a empresa pergunta o salário anterior, ela quer saber de há um salto muito grande ou declínio de valores;

✅ Faça trabalhos voluntários e os liste em seu currículo. Tais ações, além de demonstrar iniciativa, indicam que você gosta de pessoas, sabe trabalhar em equipe e se preocupa com o bem-estar social. Isto pode ser um diferencial!

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Seguindo as informações apresentadas neste artigo, sem dúvidas você terá um currículo diferenciado que possibilitará ser chamado para uma entrevista. Desejo desde agora, boa sorte e muito sucesso!